_Mọi ý kiến đóng góp cho G xin mail vào hòm mail của ImWalkAlone ^__^ Mong các bạn tích cực đóng góp cho 1 G vững mạnh ^_^
_Vì có nhiều người chưa vào game đc sau khi update , cho nên để đảm bảo công bằng , tiền G Fund sẽ thu vào chủ nhật tuần sau ^_^
_ Hôm qua Walk đã bàn bạc với các Elder về vấn đề phát triển G , và đã thống nhất 1 số vấn đề như sau .
1. Bắt đầu từ hôm nay mỗi tuần các member sẽ phải đóng góp 1 số tiền cụ thể cho Guild để làm Guild Fund :
_ Level 40 - 45 = 100k/w
_ Level 46 - 50 = 150k/w
_ Level 51 - 55 = 200k/w
_ Level 56 - 60 = 250k/w
Riêng Walk sẽ đóng 300k/w
_ Số tiền của G Fund sẽ đc dùng vào những mục đích sau đây : ( New Updated )
+ Dùng làm phần thưởng mỗi tuần cho những mem có đóng góp tích cực cho G .
+ Dùng để tổ chức Event cho anh em giải trí .
+ Dùng để phát lương cho Elder và Officer .
+ Dùng để dự phòng khi cần thiết .
_ Mỗi tuần các bạn trong G gửi mail cho nick ProBanker , Walk sẽ check và giữ số tiền đó cho đến khi G mở đc Warehouse .
_ Để có đc quyền lợi của mình trong G thì các bạn có nghĩa vụ đóng góp cho G trước , những mem ko đóng góp tất nhiên sẽ ko đc hưởng bất kỳ quyền lợi gì .
2. Về chức vụ Elder và Officer sẽ có những thay đổi như sau :
_ Nhiệm vụ bây giờ của Elder và Officer sẽ là giúp đỡ các mem trong G về nhiều mặt ( Dungeon , PK , Train , Daily )
_ Các Elder và Officer sẽ đc nhận lương mỗi tuần .
_ Nếu các Elder và Officer giúp đỡ mem nhiệt tình sẽ đc thêm bonus tiền thưởng .
_ Mỗi 2 tuần sẽ chọn ra 5 Elder or Officer có đóng góp nhiều nhất cho G để tặng thưởng .
_ Vì đây là 1 công việc tương đối mệt , nên Walk ko ép buộc ai làm gì , ai cảm thấy có thể đảm nhận vị trí này thì mail cho Walk trong game để Walk xem xét .
_ Các Elder và Officer cũ nếu cảm thấy không thể đảm đương thì mail Walk để Walk set lại .
3. Về vấn đề Assistant Skills :
+ Chef : ImWalkAlone , LeonHardin , TheWolf .
+ Card : ImWalkAlone .
+ Alchemis : Wasabi .
4. Vấn đề Party Dungeon :
_ Các bạn có thể pm các Elder và Officer để nhờ giúp , hoặc có thể pm trực tiếp cho Walk , để Walk sắp xếp party .
